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一、人才理念:以人為本、人盡其才;先出人才,后出效益。提供無限舞臺,創造發展空間; 

二、用人原則:能者上,庸者下,平者讓。因事設崗,因崗用人,人事相宜; 

三、競聘原則?!八牟环帧保翰环帜挲g大小,不分資歷深淺,不分員工身份,不分工齡長短?!叭保焊偲感畔⒐_,競聘過程公開,競聘結果公正?!叭龔姟保耗繕耸姑鼜?,行動能力強,績效結果強?!耙粋€硬件”:看工作業績。  

四、是工作要求。行為準則:干事、干凈。工作態度:創造性思維,創造性學習,創造性工作??己藰藴剩阂詷I績論英雄。對管理者要求:新觀念的倡導者,新事物的只見這,新業績的創造者。  

五、三制:勞動關系合同制,管理人員聘用制,動態管理常態制。三能:員工能進能出,職務能上能下,分配能多能少。  

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